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Définition de diversité

Que signifie diversité ?

Définition diversité:

La diversité caractérise la multitude de ce qui est divers, diversifié, hétérogène, différent, varié, divergeant. La diversité, au sens biologique, ou la biodiversité, est le nombre d'espèces différentes et leur abondance relative, ainsi que le nombre d'habitats présents dans une région donnée.

Une diversité de morphes pour un papillon:
Diversité des morphes d'un papillon Heliconius
Dans un même genre, la diversité, dite génétique, peut contrarier le mimétisme et le phénotypisme. Le mimétisme chez les papillons est vu ici montrant quatre formes de Heliconius numata, deux formes de Heliconius melpomene, et les deux formes imitant correspondantes de Heliconius erato. Cela met en évidence la diversité des modèles ainsi que les associations de mimétisme, qui sont largement contrôlées par un locus génétique partagé.


En biologie:

La diversité biologique est la variété biogéographique, la multiplicité d'un environnement ou d'un système écologique ou sociologique dans lequel les différences entre les individus et les espèces se manifestent souvent. L'échelle de la diversité représente la direction, la durée et les cas de différences dans la diversité des populations et de l'écosystème. La diversité est un fait social qui différencie les individus et les groupes de personnes les uns des autres.

C'est une mesure de la complexité d'un écosystème; elle indique souvent son âge relatif, mesuré en terme du nombre d'espèces de plantes et d'animaux différentes (souvent dénommé richesse en espèces) qu'il renferme, leur distribution et le degré de variabilité génétique présente dans chaque espèce.


En génétique:

La diversité génétique est le nombre total de caractéristiques génétiques d'une espèce. C'est l'élément de base de la biodiversité. Il représente la capacité de trouver des individus qui s'occupent d'autres personnes affectées par des maladies congénitales, des malformations, une faiblesse aux pathogènes et d'autres problèmes héréditaires. Plus la diversité génétique est grande, plus les espèces ont de chances de survivre aux changements de l'environnement.

La diversité génétique se définit comme l'information contenue dans les gènes des différents individus d'une espèce. Elle ne prend pas en compte la diversité phénotypique mais la migration (migration génétique) ou le flux (flux génétique).

La diversité génétique a été beaucoup étudiée sur le continent, en particulier dans les forêts tropicales. Moins en mer, se concentrant principalement sur les mammifères et les oiseaux, documentation rare sur la diversité génétique des poissons. Cependant, la perte de diversité et la consanguinité subséquente peuvent être une cause d'extinction dans tous les groupes taxonomiques.


En sociologie:

La diversité sociologique concerne le multiculturalisme. Le multiculturalisme est un concept polysémique soumis à des espaces différents et à des interprétations parfois contradictoires. Dans son sens purement descriptif, il désigne la coexistence de différentes cultures dans la même entité politique territoriale, mais il peut avoir un sens prescriptif ou normatif et désigner des politiques différentes.

D'un autre côté, le multiculturalisme est aussi une théorie qui cherche à comprendre les fondements culturels de chacune des nations caractérisées par leur grande diversité culturelle. Dans l'usage plus répandu d'aujourd'hui, le multiculturalisme est généralement compris comme la reconnaissance de la coexistence de différents groupes culturels, au sein d'un même état national.


Dans la culture:

De nombreux États du monde considèrent que la diversité culturelle fait partie du patrimoine commun de l'humanité. Le concept d'interculturalité vise à décrire l'interaction entre deux ou plusieurs cultures de manière horizontale et synergique. Cela suppose qu'aucun des ensembles n'est au-dessus d'un autre.

La Déclaration universelle de l'UNESCO sur la diversité culturelle, adoptée par l'Unesco en novembre 2001, fait référence à la diversité culturelle dans une grande variété de contextes et au projet de Convention sur la diversité culturelle élaboré par le réseau international des politiques culturelles, en définir avec les entités comment (ENCATC) et les différents représentants de différents continents, qui prévoient une coopération entre les parties dans un certain nombre de ces questions.

La diversité des cultures reflète la multiplicité et l'interaction des cultures qui coexistent dans le monde et qui, par conséquent, font partie du patrimoine commun de l'humanité. Selon l'Unesco, la diversité culturelle est pour "la race humaine", aussi nécessaire que la diversité biologique pour les organismes vivants.

La diversité culturelle se manifeste par la diversité des langues, des croyances religieuses, des pratiques de gestion des terres, de l'art, de la musique, de la structure sociale, de la sélection des cultures, le régime alimentaire et dans tous les nombres imaginables d'autres attributs de la société humaine.

La défense de la diversité culturelle est basée sur l'équilibre sain qui doit être atteint avec l'aide de différents groupes culturels qui existent dans le monde, mais sans affecter les tiers ou à l'exception de toute culture. L'exception culturelle met en évidence la spécificité des produits et services culturels, y compris une reconnaissance spéciale de l'Union européenne, dans sa Déclaration sur la diversité culturelle.


Dans l'éducation:

La formation à la diversité peut être définie comme tout programme conçu pour faciliter une interaction intergroupe positive, réduire les préjugés et la discrimination, et généralement enseigner aux personnes qui sont différentes des autres comment travailler efficacement ensemble. "Du point de vue général des entreprises, la formation à la diversité est définie comme la sensibilisation individuelle aux différences individuelles sur le lieu de travail et comment ces différences inhibent ou améliorent la façon dont les gens travaillent ensemble et travaillent. conformité - Action affirmative (AA), égalité des chances en matière d'emploi (EEO) et harcèlement sexuel". La formation en matière de diversité est jugée plus nécessaire en raison de la diversité ethnique et raciale croissante sur le lieu de travail. Tandis que les grandes entreprises croient que la formation à la diversité et l'embauche active en diversité les aideront à rester compétitives dans une économie mondiale, d'autres grandes organisations (universités et collèges) ont tardé à adopter la formation sur la diversité. La formation à la diversité vise souvent à atteindre des objectifs tels que l'attraction et la rétention de clients et de travailleurs productifs; maintenir le moral élevé des employés; et / ou favoriser la compréhension et l'harmonie entre les travailleurs.

Malgré les avantages supposés et prévus, les études systématiques n'ont pas montré d'avantages pour la formation à la diversité et montrent plutôt qu'elles se retournent contre elles et mènent à des réductions de la diversité et à des plaintes de discrimination prises moins au sérieux.

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